Enkelte arbeidsgivere ser på sosiale og faglige nettverksamfunn (eg. Facebook og LinkedIn) som uproduktivt tidsfordriv, og en bruk som ikke bør skje. I alle ikke i arbeidstiden. Men heldigvis er det stadig flere ledere og arbeidsgivere som forstår betydningen av å stimulere sine medarbeideres nettverksaktiviteter.
Bruk av sosiale nettverk virker positivt for omdømmebygging, det gir medarbeidere mulighet for læring og faglig vekst gjennom kollegaer på utsiden av arbeidsplassen – og det gir input til virksomheten fra ansattes nettverk utenfor virksomheten de selv er ansatt i. Open social fra Google er derfor en spennende ide.
Blogged with Flock
Ingen andre relevante poster.
